• 这9种情形不能认定为工伤，深度解析工伤认定难题
• 一、在工作时间和工作场所内
• 二、在工作时间和工作场所外
• 三、特殊情况

以下是对上述内容的重新润色和标题建议：

这9种情形不能认定为工伤，深度解析工伤认定难题

图片描述：工伤认定的复杂性及其中容易混淆的几种情形。

对于许多人来说，一旦在工作时受伤，就理所应当地认为是工伤。然而，事实并非如此。工伤的认定有其严格的法律标准，有时候即使员工在工作时间和工作场所内受伤，也不能被认定为工伤。

那么，究竟哪些情况下工伤不会成立呢？下面，我们将针对几种常见的情形进行深入分析。

一、在工作时间和工作场所内

1. 因工作职责之外的事情受到伤亡的

工伤的认定有一个法律上的标准，即“三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。当用人单位或社会保险行政部门没有证据证明员工受伤是非工作原因导致的，根据最高法院司法解释规定，可推定为工作原因，也就是说可认定为工伤。

2. 突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡

工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。但如果是48小时之后死亡的，则不能认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所外

1. 上下班出交通事故但本人负主要责任

工伤保险条例规定，只有在上下班途中发生“非本人主要责任的交通事故”时，员工所受的伤才能判定为工伤。而如果交警部门认定员工个人承担交通事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 出差等外出工作因个人原因的伤亡

工伤保险条例规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤亡或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而除了工作原因之外受到的伤害，则不能认定为工伤。

三、特殊情况

1. 因蓄意违章导致自己伤亡的

“蓄意违章”是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。需要提醒的是，在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于“蓄意违章”。

2. 故意犯罪的

职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。

3. 吸毒或醉酒的

吸毒和醉酒都会麻痹中枢神经导致人行为失控，职工在此状态下工作时所受到的伤害不计入工伤范围。

4. 自残或自杀

自残及自杀的目的都是为了伤害自己，而不是为了工作，因此即使你在工作的时候进行，也不能算是工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

这是对不认定工伤情形的一项兜底性规定，是对未来社会可能出现的不认定为工伤的情形的一种预防性法规。

这9种情形不能认定为工伤，其中第二种情形（突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡）最容易混淆。在工伤认定的过程中，必须依据相关法律和规定，仔细分析和判断，确保工伤认定的准确性和公正性。