摘要：HR，这个词汇背后所涵盖的不仅仅是人力资源管理、招聘、培训，它更是一个多维度的职业领域。那么，HR到底属于哪种职位呢？下面我们将从不同角度深入探讨。

一、HR：管理职位还是专业职位？

在多数公司中，HR部门被视为管理职位，他们负责招聘、培训、员工关系等重要工作，确保公司的人力资源得到高效管理。然而，HR工作并非单纯的管理，背后还隐藏着深厚的专业知识，如劳动法规、人力资源管理理论等，这使得HR也具备专业职位的特质。

二、HR：支持性职位还是战略性职位？

在一些公司，HR主要负责处理员工日常事务，可视为支持性职位。但在许多先进的企业中，HR被赋予更高的战略地位，他们不再仅仅是处理日常事务，而是需要参与到公司的战略制定中，为公司的长远发展提供有力的支持。

三、HR：执行职位还是创新职位？

在日常工作中，HR需要执行公司制定的人力资源政策和流程，确保公司的人力资源得到合理利用。但随着人力资源管理理念的不断进步，HR也需要不断创新，提出新的人才管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。

总的来说，HR是一个充满挑战的职位，它涵盖了管理、专业、战略和执行等多个层面。正是这些多重的角色定位，使得HR成为了一个既重要又有趣的职业领域。