标题：员工拒绝加班：是旷工还是合理抵抗？

员工拒绝加班：是旷工还是合理抵抗？

一、员工拒绝加班算旷工吗？

在法定情形下，员工不能拒绝加班。这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

此外，在突发情况下，如果员工拒绝加班将对生产经营造成损失，也不能拒绝延长工作时间。但如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形，又不具有充分合理性，必须经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

二、员工加班工资标准

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付150%的工资；
2. 在休息日工作，而又不能安排补休的，支付200%的工资；
3. 在法定休假节日工作的，支付300%的工资。

三、员工加班的限制

1. 每日不得超过1－3小时，每月不得超过36小时；
2. 休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间；
3. 延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。

因此，用人单位在安排员工加班时，必须遵守相关法规，并尊重员工的权益。员工在拒绝加班时，也应了解自身的权利，合理维权。