• 标题：劳动者权益与义务：熟知劳动法规的重要性
• 一、劳动者应享有的法律权益
• 二、劳动者应履行的劳动义务

标题：劳动者权益与义务：熟知劳动法规的重要性

在现实生活中，许多劳动者在打工的过程中，往往忽视了熟知法律法规的重要性。由于对法律的无知或不了解，许多劳动者在自身权益受到侵害时，往往无法或不知道如何运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也有一部分劳动者因不了解自己的劳动义务，导致因违法乱纪而受到企业和法律的制裁。

那么，对于劳动者来说，到底应该掌握哪些法律法规呢？下面我们来一一解析：

一、劳动者应享有的法律权益

首先，劳动者应当熟知和掌握国家的《劳动法》，了解劳动法中的各项法律法规，明确自己应当享有的法律权益。例如：

1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 在劳动争议发生后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

6. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7. 用人单位如果违反法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，甚至加收赔偿金。

二、劳动者应履行的劳动义务

除了熟知自己应享有的合法权益外，劳动者还应了解自己在打工过程中应履行的劳动义务。例如：

1. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

3. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

以上就是劳动者在打工的过程中，应该熟知和掌握的劳动法的有关条款。作为劳动者，不仅要维护好自己的合法权益，还要履行好自己的劳动义务。因为国家制定劳动法的目的，就是为了维护和保护劳动者和企业的共同利益，使双方都受到法律的约束和保护，避免遭受不应有的损失。