标题： 打工人警示：股权激励下的法律风险与噩梦

正文：

打工人警示：股权激励下的法律风险与噩梦

天降判决：优秀员工的噩梦

张三，一位优秀的IT工程师，曾因为工作表现出色被公司老板给予股权激励。然而，三年后，他意外地成为被告，被追加为A公司债务的被执行人，需要为约25万元的欠款承担补充清偿责任。如果这笔钱不能得到执行，张三将可能面临成为失信被执行人和限制高消费对象的困境，俗称“老赖”。

事情起因：优秀也惹祸

四年前，张三入职了一家科技公司，并很快展现出他的才华。为了留住人才，公司老板拟定了一个核心骨干员工的股权激励方案。张三因此获得了公司20%的股权，但并不需要出资。然而，这为他埋下了隐患。

公司运营一年后，张三因个人原因离职，并顺利地将股权转回给了老板。然而，三年后，他接到了法院的传票，原来公司因为拖欠合同款被强制执行，而由于公司财务不足，债权人转而要求追加股东为被执行人，张三因此成为了被告之一。

法律真的错了吗？

对于这个问题，我们首先要明确两个关键点。

第一，股东个人是否需要为公司债务承担责任？答案是肯定的，但这有一个前提：股东已经实际出资，并且公司财务独立。然而，在这个案子中，公司的注册资本是“认缴”而非“实缴”，所以张三在获得股权时并没有实际出资。

第二，即使股权已经转让，原股东是否还需要为公司债务承担责任？答案是肯定的。如果原股东在转让股权后，新股东没有实缴出资，那么原股东仍需要为公司的债务承担责任。

如何避免这种风险？

首先，作为打工人，我们需要明白股权激励可能带来的法律风险。其次，在成为公司的法定代表人或股东之前，我们需要确保公司已经完成了资本的实缴，并且公司的财务独立于股东的个人财务。

结论：

在法律上，股权激励和成为公司的法定代表人可能是陷阱和噩梦。因此，作为打工人，我们需要谨慎对待这些机会，确保自己的权益不受损害。

（完。）